Performance Recruiting Agentur
Qualifizierte Bewerber statt Bewerbermangel — über Google, Social Media und Portale statt teurer Stellenanzeigen.
Wir bringen Ihnen Bewerber — und Wachstum durch qualifizierte Fachkräfte. Statt auf eingehende Bewerbungen zu warten, bewerben wir Ihre offene Stelle aktiv über Portale, soziale Medien und Suchmaschinen. Erhöhen Sie mit uns Ihre Schlagzahl an Bewerbern.
- Optionale Vorqualifizierung
- Vom Facharbeiter bis zum Spezialisten
Warum ClickScale für Ihre Mitarbeitergewinnung?
Weil wir Mitarbeitergewinnung wie Performance-Marketing betreiben: mit messbaren Kampagnen über Portale, soziale Medien und Suchmaschinen statt mit Hoffnung auf die klassische Stellenanzeige. So erreichen Sie auch Kandidaten, die keine Stellenanzeigen lesen.
Was ist Performance Recruiting?
Performance Recruiting ist Mitarbeitergewinnung mit den Methoden des Performance-Marketings: Offene Stellen werden wie ein Produkt aktiv über bezahlte Kampagnen auf Portalen, in sozialen Medien und Suchmaschinen beworben. Dadurch erreichen Sie auch wechselwillige Fachkräfte, die keine Stellenanzeigen lesen — der entscheidende Unterschied zur klassischen Anzeige.
Fester Ansprechpartner & Jour fixe
Bei uns haben Sie einen festen Ansprechpartner, der Ihre offenen Stellen und Kampagnen kennt. Mindestens einmal im Monat gehen wir im Video-Call gemeinsam durch die Zahlen und das weitere Vorgehen — Sie wissen jederzeit, wo Ihre Mitarbeitergewinnung steht.
Komplettservice über alle Kanäle
Mit unserem System finden wir regional, national oder international passende Interessenten für Ihre offenen Stellen — über Portale, soziale Medien und Suchmaschinen. Mit unserem Komplettservice übernehmen wir Ihre Mitarbeitergewinnung von der Stellenausschreibung bis zur eingehenden Bewerbung.
Vorqualifizierung auf Wunsch
Sie möchten nicht mit allen Bewerbern selbst sprechen? Mit unserem Qualifikationspaket übernehmen wir die Vorqualifizierung Ihrer Bewerber. Stellen zu besetzen kostet Zeit — diese Aufgabe nehmen wir Ihnen ab. So sprechen Sie nur noch mit relevanten Personen.
Performance-Marketing-Erfahrung
Performance Recruiting ist Kampagnenarbeit — und genau die ist unser Handwerk. Wir sind seit über 10 Jahren im Online-Marketing aktiv und übertragen dieses Wissen auf digitales Recruiting, damit Sie die besten Bewerber finden.
Unser Ansatz
Warten auf Bewerbungen – oder Bewerber abholen?
Stellenanzeige bei der Arbeitsagentur und auf den Portalen geschaltet, Headhunter beauftragt – und die Stelle bleibt trotzdem offen?
Das liegt selten an Ihrem Betrieb. Klassische Wege erreichen nur, wer gerade aktiv sucht – und das sind die wenigsten Fachkräfte. Wir holen Bewerber dort ab, wo sie tatsächlich sind.
Unsere Haltung
Wir arbeiten nur mit Arbeitgebern zusammen, die ihren Bewerbern einen echten Mehrwert bieten. Ob Sie Fachkräfte oder Auszubildende gewinnen, hängt maßgeblich davon ab, was Sie gegenüber dem bestehenden Arbeitsverhältnis mehr oder besser bieten – beim Gehalt, bei Arbeitszeiten, Entwicklung, Team oder Ausstattung. Fehlt dieser Mehrwert, bringt auch die beste Anzeige keine Bewerbungen. Deshalb erarbeiten wir dieses Angebot gern gemeinsam mit Ihnen, bevor die erste Anzeige läuft.
Klassische Wege
Portale, Arbeitsagentur, Headhunter
Sie erreichen die Kandidaten, die gerade aktiv suchen – und konkurrieren dort mit allen anderen Arbeitgebern um dieselben wenigen Bewerber.
- Nur aktiv Suchende sehen Ihre Anzeige
- Kosten je Anzeige oder Provision je Vermittlung
Performance Recruiting
Bewerber dort abholen, wo sie sind
Wir bewerben Ihre Stelle aktiv in sozialen Medien, bei Google und, wo es passt, auf Portalen – und erreichen so auch die Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen.
- Wechselwillige erreichen, die nicht auf Portalen suchen
- Ihre Stelle mit echtem Einblick in den Betrieb beworben
- Gemessen an Bewerbungen, nicht an Reichweite
Ob Ihr Angebot für Bewerber stark genug ist, klären wir im ersten Gespräch – ehrlich, und wenn nötig mit einem gemeinsamen Konzept.
Wir haben Elektriker, Zahnarzthelfer & Makler gefunden
Auf eine Branche festgelegt sind wir bewusst nicht — vom Facharbeiter bis zum Spezialisten. Unser Ansatz funktioniert überall dort, wo offene Stellen messbar beworben werden können: Über Portale, soziale Medien und Suchmaschinen erreichen wir auch wechselwillige Kandidaten, die keine Stellenanzeigen lesen.
Sie führen einen Handwerksbetrieb und möchten über Instagram und Facebook nicht nur Aufträge, sondern auch Gesellen, Meister oder Azubis gewinnen? Wie das funktioniert, lesen Sie auf unserer Seite zu Social-Media-Werbung für Handwerk.
Kundenstimmen und Ergebnisse aus unserer laufenden Betreuung finden Sie gebündelt in unseren Referenzen & Case Studies.
So arbeiten wir zusammen für Ihren Erfolg
Warum Ihre Firma attraktiv ist
Wir erstellen mit Ihnen eine Bewerberpersona, einen Fragebogen und eine Stellenausschreibung. Dazu identifizieren wir Ihre Identität und Attraktivität als Arbeitgeber — die Grundlage für Anzeigen, die passende Bewerber überzeugen.
Multi-Kanal-Ausspielung
Wir spielen Ihre Stellenanzeige über die optimale Kombination aus Portalen, sozialen Medien und Suchmaschinen aus — abgestimmt auf Beruf, Region und Zielgruppe Ihrer offenen Stelle.
Gemeinsame Qualifizierung
Wenn gewünscht, sprechen Sie mit allen Bewerbern selbst — auf Wunsch qualifizieren wir vor, damit Sie nur maximal relevante Gespräche führen. Die Einstellungsentscheidung liegt immer bei Ihnen.
Das Team hinter Ihrer Mitarbeitergewinnung
Hinter ClickScale steht ein Team aus 4 Spezialisten, für das Recruiting Kampagnenarbeit ist. Aus eigener Unternehmenserfahrung wissen wir, wie sehr fehlende Mitarbeiter das Wachstum bremsen — genau diese Lücke schließen wir und helfen Firmen, ihre offenen Stellen ohne großen Aufwand zu besetzen.
Als Recruiting-Agentur aus Dresden besetzen wir Stellen für Unternehmen im gesamten deutschsprachigen Raum — von Sachsen bis zur Schweiz richtet sich das Suchgebiet für Bewerber allein nach Ihrem Bedarf. Unsere Arbeit bewerten Kunden mit 5,0 ★ bei 20 Google-Bewertungen (Stand: August 2026).
Mehr über das Team hinter ClickScale erfahren Sie auf unserer Über-uns-Seite.
Das sagen unsere Kunden
Performance ist Vertrauenssache.
20 Kunden haben ihre Erfahrung mit uns geteilt — hier eine Auswahl, alle öffentlich auf Google nachlesbar.
Häufig gestellte Fragen zum Performance Recruiting
Auf welche Branchen ist ClickScale im Recruiting spezialisiert?
Wie wird der Erfolg im Performance Recruiting gemessen?
Wann werden im Recruiting erste Ergebnisse sichtbar?
Warum ClickScale für Ihr Recruiting?
Was kostet Performance Recruiting bei ClickScale?
Gibt es beim Performance Recruiting eine Garantie?
Wie läuft die Vorqualifizierung von Bewerbern ab?
Lassen Sie uns Ihre neuen Mitarbeiter finden
Sagen Sie uns in vier Schritten, was Sie suchen — wir melden uns innerhalb von 24 Stunden an Werktagen mit einem konkreten Ansatz für Ihre Stelle.
Optionale Vorqualifizierung · Kostenloser 30-Minuten-Call · Ohne Verpflichtungen
Sie möchten lieber direkt zur Kontaktseite? Dort können Sie Ihr Bewerberpotenzial prüfen lassen.